POLÍTICAS

Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización.

 Las políticas sirven para establecer la uniformidad, y también ayudan a reducir la incidencia de tratamientos injustos, dando a los trabajadores las razones de determinadas acciones, que de otro modo podrían ser consideradas como favoritismo.

EJEMPLOS:

"al cliente lo que pida".

"La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes".

OFICIO DE EXTRAÑAMIENTO

es un documento mediante el cual se pone en conocimiento a una persona particular o a una empresa (persona moral), que se hizo caso omiso la realización de alguna determinada tarea o también que tuvo una conducta desfavorable, en caso de reincidir en dicho acto la persona se encontrará sujeta a alguna sanción de acuerdo a lo que disponga la ley.

Hay varias circunstancias por las cuales a algún trabajador de la empresa se le de un oficio de extrañamiento algunas son:

Llegar impuntualmente al horario de entrada.
Faltar injustificadamente ya sea uno o varios días.
No se desempeñe adecuadamente a su área laboral.

 FELICITACIÓN

Es la manifestación de una empresa, institución o autoridad superior hacia una persona de la satisfacción que se experimenta con motivo de algún suceso favorable para ella.





Las causas por las que se da una felicitación es cuando hacemos nuestro trabajo de manera adecuada y logramos los objetivos plateados, o ya sea que se haya realizado un buen trabajo.

EJEMPLO:

Luis Fernando Zavala Santos

corporación Zavala
Av. Nuevo puerto 264-024
Lima-Perú
Tel: 543 2781-2548761
e-mail: luisfv_76@hotmail.com maas
Lima 7 de Diciembre del 2011

Sr. José Miguel Motta Solís
Calle los jazmines Nº 46
Lima-Perú

Estimado Sr. Motta:

Le envío esta carta para felicitarlo por el gran desempeño que ha tenido durante el mes de Noviembre como jefe del equipo de técnicos de mantenimiento. La labor que ha tenido en este último mes ha sido admirable.

Gracias a usted no hemos tenido ningún problema con las máquinas del área de producción, el personal a su mando a sabido trabajar eficientemente y las entregas de nuestros productos se han hecho satisfactoriamente. Una vez mas lo felicito y espero que siga trabajando de la misma manera para juntos hacer de esta una gran empresa.

ATTE:
Luis Fernando Zavala Santos
Gerente general
Corporación zavala

 

                      RESCISIÓN DE CONTRATO:

Es el remedio jurídico para la reparación de un perjuicio económico que el contrato origina a determinadas personas, consiste en hacer cesar su eficacia por lo que es un supuesto de meficiencia sobrevenida.

Una rescisión de contrato de puede dar si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene.
Sin embargo, sólo se puede argumentar esta causal dentro de treinta días siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en la empresa.

Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientos faltos de rectitud, realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrón, sus familiares o personal de la empresa. Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son tan graves que hace que sea imposible continuar con la relación laboral.

Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en contra de sus compañeros. 

Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.

Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en peligro la seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentren ahí.

Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver módulo propiedad intelectual).

Si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin contar con permiso o sin causa justificada.

Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrón o sus representantes sin tener una justa causa.
 Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga similar.

Si el trabajador es condenado a pena de prisión y no pueda seguir cumpliendo con la relación laboral.


México D.F. a 25 de abril del 2010 C

Juan Carlos Gómez Rodríguez

PRESENTE.-

. En cumplimiento de la parte final del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo se le da aviso escrito que con esta misma fecha y con apoyo en la fracción X del propio articulo 47 se le rescinde de la relación de trabajo que lo ligaba con la empresa “GAMESA”, S. C. con domicilio en Avenida Siempre Viva 17, Col. Alegría, Springfield, México, 03454.

 Por haber incurrido en la acumulación de más de tres faltas de asistencia injustificadas y sin permiso del patrón en un período de treinta días, que fueron los días del 15 al 25 de abril del 2010, mismas que se acreditan con las respectivas tarjetas de asistencia.

 .GAMESA, S. C.

Anibal Monteverde Narvaez

 APODERADO LEGAL

 RECIBÍ ORIGINAL

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Juan Carlos Gómez Rodríguez

¿Cómo cuidamos el agua en mi casa?

En temporada de frío, para bañarnos calentamos agua en este utensilio y solamente utilizamos la mitad de una cubeta para cada persona.

  

El agua que gasta la lavadora la reutilizamos regando las plantas con ella en vez de desperdiciarla, así nos ahorramos agua y tiempo.

 

En esta tubería había una fuga, así que inmediatamente se tomaron las acciones necesarias para repararla.

Con estas y muchas más acciones hemos contribuido en nuestro hogar, y así hemos logrado la reducción del mal gasto del agua.

¿y tú qué has hecho para cuidar el agua?

DIRECCIÓN:

.-Autoridad: Yo soy la máxima autoridad pero cuento con el respaldo de mis tíos.

.-Comunicación: La comunicación que se lleva a cabo en mi proyecto es en que cada miembro debe entender y aceptar que las acciones que se llevan a cabo son un rasgo importante en mi calificación simultáneamente lo son para la vida, por eso cuando alguien mal gasta agua inmediatamente se le recuerda que no debe hacerlo y así poco a poco se irá haciendo hábito. 

.-Supervisión: Como jefa superviso día tras día que las personas ejecuten lo planeado para poder lograr el objetivo esperado.

CONTROL:

Desde que se planeó y se llevó a cabo el proyecto establecido hace varios meses, he notado que el objetivo si va en curso, pues gracias a pequeñas acciones que se han hecho en casa se ha logrado reducir en un 2% el mal uso del agua y el recibo de este a disminuido de la cantidad a pagar no mucho pero sí.

Aunque los resultados son positivos el objetivo de este proyecto aún esta en proceso ya que este es solo el comienzo y espero a que tenga más productividad ya que se espera que después no sea solo en mi hogar si no que poco a poco se vaya expandiendo a otros hogares.